헤헤부부의 비밀일기장

피드백을 어떻게 해야 하는가....?! 건강한 피드백은 건강한 조직을 만드는데 중요한 요소이다. 많은 이들이 피드백에 있어 행동 위주의 피드백을 한다. 하지만, 임팩트에 맞춰 피드백을 주는 것이 중요하다. “아무개의 어떠한 행동(X) 때문에 어떠한 임팩트 (Y)가 생긴다. 그러므로 그러한 결과가 생기지 않도록 이러저러한 다른행동 (Z)을 할 것을 추천한다.” 누가 그런 행동을 했다더라,, 이건 뒷담화에 지나지 않는다. 행동에 의해 어떤 영향이 있는지 밝혀야한다. 그리고 거기서 멈추는것이 아니라 이러이러하게 했으면하는 다른 개선 방향을 추천해주는 것까지해야 조직의 발전을 위한 피드백의 완성이다. 개선 방향을 제안도 못하면서 지적만 하는것은 총질에 지나지 않는다. 개선방향이 설령 정답이 아닐지라도 최종안이 ..

건강한 루틴을 1달 2달 유지하기도 어렵지만, 어느정도 순탄한 정상궤도에 올랐다고하더라고 쉽게 무너지는 경우가 많다. 오늘 포스팅에서는 내 삶의 건강한 루틴을 가로막는 것들에 대해서 포스팅하고자 한다. 내 건강한 생활 루틴을 방해하는 것들 1. 예상치 못한 일정이나 동선 - 매번 돌발 상황을 막을순 없지만 그런 순간이 너무 빈번하다면 루틴화된 최적의 습관을 쌓기 어렵다. 2. 새로운 기술 발전 - 나는 기술충이라 그런지 새로운 기술은 배우자하는 욕구가 강하다. 그래서 거기에 시간을 빼앗기는 경우가 많다. 오늘 챗지피티와의 음성대화고 정상적인 루틴을 방해하고 무너지게 만드는 위험요소로 작용했다. 3. 즐거움의 부재 - 즐겁지 않다면 꾸준하기 어렵다. 즐겁고 행복하자고 한일인데, 맨날 콩밥만 먹고 있을순 없..

습관기록을 다시 시작한다. 좋은 습관은 늘리고, 나쁜 습관은 불편하게 하고 성과에 대한 보상을 확실하게..!! 새로운 연구원분들과의 만남. 갈길을 찾을수 있길바라며.. 재정을 올바르게 사용하길 내 시간을 지혜롭게 사용하길

삼성sdi, 네이버, 삼성전자우 이녀석들을 너무 고가 매우한거같아.. 좀 해결을 해야할거같아.. 200 정도씩 보완이 필요할것같아

23년 11월 7일에 시작한 노팹은 24년 3월 26일 12시를 조금 넘은 시점에서 끝나버렸다. 기간으로 따지면 5개월에 좀 넘는 시점. 봄이 되더니 내심 불안 불안하더니.. 잠결에 시작된 변명들은 쌓이고 쌓여 습관실패로 이어졌다. 당장 진짜 실패를 경험하고나니 조금은 허탈하기도하고... 원래 감정을 제대로 정리하지 못하고 뒤늦게 정리가 되는 스타일이라 지금 당장은 어떤 상태인지 잘 모르겠다. 그래도,,, 이 실패가 또다른 실패 혹음 아예 놔버리는 상태를 만들지 않기위해 습관성공 캠페인을 처음 시작하려 했던 마음으로 다시 돌아가보려 한다. [습관챌린지 전략 5가지] 법칙 1. 습관성공시 매일 1000원씩 늘려가며 임시 통장에 저장 법칙 2. 월말까지 지속성공시 쌓인 금액은 적금통장으로 옮겨지고 적금에 들..